EDUCATION AND TRAINING/CAREER SYSTEM

教育研修

技術者にとって、スキルアップの修練は欠かせません。アイピーシステムでは、充実した研修制度を設けています。
新卒入社の場合、入社前からプログラミング研修を実施。
知識がなくても問題ありません。実際、当社では文系出身者も多数活躍中です。
入社後も段階的に成長していけるようにあらゆる研修を用意しています。

研修一覧

  1. ① 内定者研修（プログラミング）

    先輩社員によるプログラミング(Java)研修です。各回4時間の研修を、月2回(土曜日)7ヶ月にわたって実施(合計56時間)。
    ほぼマンツーマン（実績：受講者5名に対し、講師4名）でそれぞれの理解度に合わせて指導いたします。
    遠方者には交通費を支給。岡山本社で実施しています。

    受講者の声
    全く知識のない状態で入社したので、周りについていくことに必死でした。
    でも終わってみると、研修前には記号の羅列にしか見えなかったプログラムが読めるようになったんです。
    情報工学専攻ではなかった私があまり戸惑うことなく、入社後の研修やプロジェクトに入っていけたのは、実践形式の内定者研修のおかげです。

  2. ② 技術研修

    社外にてプロジェクト管理・設計技法・最新技術などのセミナーを受講。
    そして、その受講した社員が社内にフィードバックするための勉強会を実施することもあります。また、日常の業務ではシステム開発やシステム保守、インフラ構築に従事しますが、それぞれの技術者のスキルを共有するための勉強会も行っています。

    受講者の声
    初めてAndroidのプロジェクトに入るときに自ら希望して社外のセミナーに参加しました。
    実際のプロジェクトの立ちあがりでとても役に立ちましたね。ただ、当時最新技術だったAndroidについて大勢から質問攻めに合い、社内向けの勉強会を開かざるを得なかったんです。人に教えたことがなかったので苦労しましたが、その後のお客様への説明や後輩の指導においてその経験が役立ちました。

  3. ③ リーダーシップ能力開発

    社外セミナーにおいて、若手社員がリーダーとして飛躍するための基本を学びます。リーダーの仕事は問題解決の連続。問題一つひとつに目を向け、それらの本質を見極め、真の問題解決をする力を磨かなくてはなりません。そして若手リーダーはまず率先して模範を示すことが必要。
    常にまわりから行動を見られていることを意識し、部下が自ら考え成長するようリーダーシップを発揮できることを目指します。

    受講者の声
    セミナーに参加してまさに目から鱗でした。
    たとえば、リーダーという地位が人を動かすと考えていましたが、それだけでは部下はついてくるだけ。
    自分の行動を見て部下も自らの行動を変えるような強力なリーダーシップが必要だなと思いました。
    全体を通して思うのは、とにかくリーダーとしての心構えと実行力が大事だということです。

キャリアステップ

アイピーシステムでは若手が中心となって活躍しています。管理職も、そのほとんどが30代～40代です。
今後、会社として発展するにはプロジェクトの中心となってチームを牽引していくリーダーをより多く育てていくことが不可欠。
プログラマとして成長した後は、システムエンジニアやプロジェクトマネージャへとステップアップしてください。

キャリアステップ一覧

  • まだできない工程
  • 指示を受けてできる工程
  • 独力でできる工程
プログラマ1 20代

新入社員。ビジネスマナーの基本を習得する。プログラミング・テスト作業の基本を習得する。

  • 企画
  • 要件定義
  • 基本設計
  • 詳細設計
  • プログラミング
  • 単体テスト
  • 結合テスト
  • システムテスト
  • 運用テスト
プログラマ2 20代

上位者の指示のもと、自力で作業を行うことができる。ビジネスマナーの基本を習得できている。
新人社員の模範となり、作業を指導できる。

  • 企画
  • 要件定義
  • 基本設計
  • 詳細設計
  • プログラミング
  • 単体テスト
  • 結合テスト
  • システムテスト
  • 運用テスト
プログラマ3 20代〜30代前半

上位者の指示のもと、小規模チーム（ピーク時3名程度）を適切な指示によりマネージメントできる。
上位者の指示のもと、小規模案件について適切な見積りを行うとともに、収益管理・品質管理ができる。
上位を補佐できる。プログラマの模範となり、作業を指導できる。

  • 企画
  • 要件定義
  • 基本設計
  • 詳細設計
  • プログラミング
  • 単体テスト
  • 結合テスト
  • システムテスト
  • 運用テスト
システム
エンジニア1 20代〜30代後半 主任・課長

中規模チーム（ピーク時5名程度）を適切な指示により、マネージメントできる。
中規模案件について適切な見積り・提案を行うとともに、収益管理・品質管理および労務管理ができる。
チームの代表として社外に対しても、総合的な折衝・調整ができる。
自身の顔で営業活動ができる。上位を補佐できる。

  • 企画
  • 要件定義
  • 基本設計
  • 詳細設計
  • プログラミング
  • 単体テスト
  • 結合テスト
  • システムテスト
  • 運用テスト
システム
エンジニア2 30代 課長・部長

大規模チーム（ピーク時10名程度）を適切な指示により、マネージメントできる。
大規模案件について適切な見積り・提案を行うとともに、収益管理・品質管理および労務管理ができる。
チームの代表として社外に対しても、総合的な折衝・調整ができる。
自身の顔で営業活動ができる。上位を補佐できる。

  • 企画
  • 要件定義
  • 基本設計
  • 詳細設計
  • プログラミング
  • 単体テスト
  • 結合テスト
  • システムテスト
  • 運用テスト
マネージャ 30代後半 部長

複数チームあるいは事業所（部門）を適切な指示により、マネージメントできる。
会社方針の企画立案ができ、組織の事業と業績に対する責任をとることができる。
会社を代表する立場で、社外に対しても折衝・調整ができる。
人材育成を含めた部下の指導と管理ができる。会社の将来を思い描くことができる。

  • 企画
  • 要件定義
  • 基本設計
  • 詳細設計
  • プログラミング
  • 単体テスト
  • 結合テスト
  • システムテスト
  • 運用テスト

手当・制度

資格手当

社員のスキルが会社の財産です。
そこで、当社では資格の取得を推奨し、合格者には手当を支給しております。

資格手当の一覧

レベル 試験名称 試験期間 報奨金
1 ITパスポート 春・秋 -
2 基本情報技術者 春・秋 -
3 応用情報技術者 春・秋 ¥100,000
4 ITストラテジスト 秋 ¥300,000
4 システムアーキテクト 秋 ¥300,000
4 プロジェクトマネージャ 春 ¥300,000
4 ネットワークスペシャリスト 秋 ¥100,000
4 データベーススペシャリスト 春 ¥200,000
4 エンベデッドシステムスペシャリスト 春 ¥100,000
4 情報セキュリティスペシャリスト 春・秋 ¥100,000
4 ITサービスマネージャ 秋 ¥100,000
4 システム監査技術者 春 ¥100,000

対象者 ：
上記の資格を取得していない社員

対象資格および奨励金額 ：
IPA（独立行政法人 情報処理推進機構）試験センター主催の上記資格

認定資格 レベル 区分 報奨金
AWS 初級 FOUNDATIONAL ¥20,000
中級 ASSOCIATE ¥50,000
上級 PROFESSIONAL、SPECIALTY ¥100,000
Microsoft Azure 初級 FUNDAMENTALS ¥20,000
中級 ASSOCIATE、SPECIALTY ¥50,000
上級 EXPERET ¥100,000
AI資格 初級 G検定 ¥20,000
中級 E資格 ¥50,000

対象資格および奨励金額 ：
各種ベンダー主催の上記資格

借り上げ社宅制度

住宅の賃貸手続きや経済面での負担を減らし、スムーズに入社できるようにしています。
敷金・礼金・火災保険などの初期費用、および、上限2万円迄の家賃を会社が負担します。

メンタルヘルスケア推進

社員とその家族の幸せや企業への信頼、円滑な事業運営のために、当社では心の健康づくりを重視。
専門の医師と提携し、メンタルヘルスケアを推進しています。
システム開発者は専門職であり、責任感の強い人ほど仕事も悩みも一人で抱え込んでしまいがち。
そうならぬよう細心の注意を払っております。

社内イベント

自社でシステム開発を行っている人もいれば、取引先に常駐してシステム開発を行っている人もいます。
そのため、同じ会社に勤めていても社員同士で顔を合わさないこともしばしば。
そこで、当社では社員の一体感や帰属意識を高めるために、BBQやスポーツ大会、忘年会など社内イベントを積極的に実施しています。

忘年会やスポーツ大会