前職の経験を活かして、大阪拠点の立ち上げ期に入社しました。現在は課長として、自治体で利用されている申請システムの開発プロジェクトの推進と部下の育成に従事しています。

大阪支店はプロジェクトを受ける窓口を担っており、10年以上、自治体で利用されているサービスを基盤に、機能の追加や新規システムの開発など、大小様々なシステムをユーザー目線で使いやすさを意識しながら開発し続けてきました。これほどまで長く、多くのシステムを開発してこられたのは、社員全員に助け合いの精神が定着していたからです。

良い仕事は1人ではできません。1人で抱え込まず、周りを巻き込んでプロジェクトを推進していくようにして、ときには支店間で連携を図ることもあります。これから入社するメンバーにもこの考えを伝えていきたいと考えています。

私は、中途で森社長に採用いただき、ここまで育ててもらいました。この恩を今度は後輩に還元していきます。

部下の成長を考える上で心がけていることは、プログラミングがまったくできないメンバーでもプロジェクトを最後まで任せることです。フォローをしながら最後までやり遂げることで自信を付けてもらいたいからです。

アサインした当初はまったくプログラミング言語が書けなかったメンバーが、プロジェクトを経て上達している姿を見るのがやりがいですね。